Вопрос: 15 сентября 2014 года я уволилась по соглашению сторон из банка, в котором отработала 12 лет. В самом соглашении не указаны условия увольнения и выплаты при увольнении, но в Положении по кадрам оговорены условия увольнения и оплата при увольнении по соглашению сторон в размере двух окладов. 15.09.2014 года в последний рабочий день, я получила на руки трудовую книжку и справку 2-НДФЛ, неверно оформленную (в ней не был указан полный расчет, аванс перечисленный мне за сентябрь и выше указанные два оклада, была показана только начисленная, но не выплаченная премия). Так как в кассе предприятия не было наличных денежных средств, я написала... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

15 сентября 2014 года я уволилась по соглашению сторон из банка, в котором отработала 12 лет. В самом соглашении не указаны условия увольнения и выплаты при увольнении, но в Положении по кадрам оговорены условия увольнения и оплата при увольнении по соглашению сторон в размере двух окладов. 15.09.2014 года в последний рабочий день, я получила на руки трудовую книжку и справку 2-НДФЛ, неверно оформленную (в ней не был указан полный расчет, аванс перечисленный мне за сентябрь и выше указанные два оклада, была показана только начисленная, но не выплаченная премия). Так как в кассе предприятия не было наличных денежных средств, я написала заявление на перевод всех причитающихся мне сумм на мой личный счет открытый в другом банке. Знаю, что платежные поручения были предоставлены на корсчет банка, но не оплачены, так как на корсчете уже была картотека, платежи встали в третью очередь. 16.09.2014 года у банка отозвали лицензию. Назначена временная администрация. В настоящее время 27 сентября 2014 года денежные средства - моя заработная плата и полный расчет мне не перечислен. Правильную справку 2-НДФЛ я взять не могу - прекрасным образом программное обеспечение приказало "долго жить". Будут ли мне выплачены все причитающиеся денежные средства? Когда? В какой очередности? Как мне их получить? Или теперь уже ничего не получу и другие сотрудники тоже ничего не получат, так как последний месяц нам зарплату платили с перебоями и задолженность по заработной плате у организации не только передо мной.

Заработная плата Вам сможет быть выплачена после того, как будет принято решение о признании банка банкротом или о его ликвидации. Права работников на получение заработной платы удовлетворяются во вторую очередь.

Если работодатель не выплатит Вам заработную плату во вторую очередь, то Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо обратиться с иском в суд.

Правовое обоснование:

Все имущество должника, имеющееся на дату открытия конкурсного производства и выявленное в ходе конкурсного производства, составляет конкурсную массу (ч. 1 ст. 131 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ). Во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, а также требования об оплате деятельности лиц, привлеченных арбитражным управляющим для обеспечения исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве, в том числе о взыскании задолженности по оплате деятельности данных лиц, за исключением лиц, указанных в абзаце втором настоящего пункта (п. 2 ч. 2 ст. 134 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ). При определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством (ч. 1 ст. 136 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.