Вопрос: Я работаю в федеральном государственном унитарном предприятии экономистом. Когда руководитель моего отдела уходил в отпуск, был издан приказ о возложении обязанностей руководителя на меня с выплатой разницы в окладах. Получив заработную плату за отработанный период, начислений за возложение обязанностей не было. Мне пояснили в устной форме, что оплаты не будет. По закону оплата за возложение обязанностей руководителя на специалиста не начисляется? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в федеральном государственном унитарном предприятии экономистом. Когда руководитель моего отдела уходил в отпуск, был издан приказ о возложении обязанностей руководителя на меня с выплатой разницы в окладах. Получив заработную плату за отработанный период, начислений за возложение обязанностей не было. Мне пояснили в устной форме, что оплаты не будет. По закону оплата за возложение обязанностей руководителя на специалиста не начисляется?

Если исполнение обязанностей руководителя Вы осуществляли без освобождения от работы, определенной трудовым договором, с Вашего письменного согласия, и исполнение обязанностей руководителя трудовым договором и/или должностной инструкцией на Вас не возложено, то работодатель обязан был оплатить Вам такую работу.

Если исполнение обязанностей руководителя в период его отсутствия на Вас возложено трудовым договором и/или должностной инструкцией, то оплачивать такую работу работодатель Вам не обязан.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.