Вопрос: Я устроилась на работу продавцом-консультантом с 19.08.14 г., но трудовой договор мне не дали, видимо скрывают налоги. Заработную плату за август мне не выдали. В конце сентября провели ревизию (которую не проводили уже 5 месяцев) и сообщили, что у меня недостача 80 тыс. руб., которую я должна выплатить. Я работаю в графике 2/2 со сменщицей, но ей ничего не сказали. И товар при приеме на работу я не принимала. Что мне делать, как забрать свою зарплату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась на работу продавцом-консультантом с 19.08.14 г., но трудовой договор мне не дали, видимо скрывают налоги. Заработную плату за август мне не выдали. В конце сентября провели ревизию (которую не проводили уже 5 месяцев) и сообщили, что у меня недостача 80 тыс. руб., которую я должна выплатить. Я работаю в графике 2/2 со сменщицей, но ей ничего не сказали. И товар при приеме на работу я не принимала. Что мне делать, как забрать свою зарплату?

Трудовой договор между Вами и работодателем считается заключённым со дня фактического допущения Вас к работе, в связи с чем Вы обладаете всеми правами и обязанностями работника, предусмотренными законом, включая право на отчисления в соответствующие фонды. Неоформление с Вами трудового договора в письменной форме по истечении трёх дней с момента допущения Вас к работе незаконно.

Сумму причинённого ущерба работодатель вправе взыскать только в пределах среднего месячного заработка работника. Суммы ущерба сверх среднего месячного заработка могут быть возмещены работником добровольно, а при отказе работника от добровольного возмещения могут быть взысканы только в судебном порядке. При этом важно отметить, что полная материальная ответственность может быть возложена на работника только в случаях, предусмотренных законом (перечень таких случаев Вы найдёте в правовом обосновании к данному ответу).

Привлечение работников к материальной ответственности за недостачу должно осуществляться только после проведения процедуры установления размера причинённого ущерба и причин его возникновения. При этом работодатель обязан истребовать письменные объяснения ответственных работников. Результаты действий работодателя по установлению размера ущерба и причин его возникновения могут быть обжалованы работниками. Без соблюдения данной процедуры привлечение Вас к материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка незаконно.

Даже в случае соблюдения вышеуказанной процедуры и принятия решения о привлечении Вас к ответственности в пределах среднего месячного заработка работодатель не вправе удержать более 20 процентов от каждой выплаты заработной платы, в связи с чем работодатель обязан выплатить Вам оставшиеся 80 процентов.

Вы вправе подать жалобу на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо обратиться с иском в суд.

Жалоба должна содержать наименование инспекции, а также Ваши фамилию, имя, отчество, почтовый адрес и личную подпись. Суть жалобы может излагаться в произвольной форме.

При выборе способа защиты своих прав Вам необходимо учитывать, что срок для обращения в суд ограничен тремя месяцами со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении Ваших прав. Кроме того, государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю обязательные предписания по спорам, которые рассматривает или рассмотрел суд. Обратившись в суд, Вы утратите возможность для защиты своих прав путём обращения в государственную инспекцию труда.

Правовое обоснование:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ч. 1 ст. 244 ТК РФ).

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (абз. 2 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 21 апреля 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.