Вопрос: В банке я работаю уже давно. Меня пригласили из Мурманска в Питер работать, но сначала на декретную ставку. Я дала согласие и переехала в Питер, мне пообещали, что потом дадут постоянную ставку. Вот уже четыре года я до сих пор работаю на декретной ставке. Недавно была реорганизация и мне сказали, что я так и осталась на декретной ставке. Пенсионеры работающие у нас тоже были на декретной ставке, но их после реорганизации перевели на постоянную ставку. Почему меня до сих пор держат на декретной ставке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В банке я работаю уже давно. Меня пригласили из Мурманска в Питер работать, но сначала на декретную ставку. Я дала согласие и переехала в Питер, мне пообещали, что потом дадут постоянную ставку. Вот уже четыре года я до сих пор работаю на декретной ставке. Недавно была реорганизация и мне сказали, что я так и осталась на декретной ставке. Пенсионеры работающие у нас тоже были на декретной ставке, но их после реорганизации перевели на постоянную ставку. Почему меня до сих пор держат на декретной ставке?

Срочный трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом данного работника на работу.

Обязанности работодателя изменить срочный характер трудового договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в зависимости от стажа работы или иных обстоятельств закон не предусматривает.

Реорганизация не является основанием для изменения условий трудового договора, в том числе исключения условия о его срочном характере.

На постоянную ставку Вы можете быть приняты либо путём изменения по соглашению с работодателем условия о срочном характере трудового договора, либо в случае заключения трудового договора на неопределённый срок после прекращения старого.

Правовое обоснование:

Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (п. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.