Вопрос: На участке сокращение численности. У коллег и у меня одинаковое число иждивенцев (по 2 ребенка), супруги официально трудоустроены. У коллег супруги получают доход (заработную плату), а у меня только пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (которое заканчивается через 3 месяца). Согласно комментарию к ст. 179 ТК РФ в моей семье моя заработная плата - единственный доход (пенсию не получаю), так как пособие (это социальная гарантия) не должно приниматься во внимание как доход. Имею ли я преимущественное право при сокращении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На участке сокращение численности. У коллег и у меня одинаковое число иждивенцев (по 2 ребенка), супруги официально трудоустроены. У коллег супруги получают доход (заработную плату), а у меня только пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (которое заканчивается через 3 месяца). Согласно комментарию к ст. 179 ТК РФ в моей семье моя заработная плата - единственный доход (пенсию не получаю), так как пособие (это социальная гарантия) не должно приниматься во внимание как доход. Имею ли я преимущественное право при сокращении?

Решающую роль при определении преимущественного права на оставление на работе будет играть производительность труда и квалификация.

В случае равно производительности труда и квалификации Вы действительно должны иметь преимущество, так как пособие по уходу за ребёнком заработком в правовом смысле не является.

Правовое обоснование:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.