Вопрос: Какой порядок предоставления отпуска на работе по совместительству, есть ли ограничения по количеству дней, и датам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какой порядок предоставления отпуска на работе по совместительству, есть ли ограничения по количеству дней, и датам?

Ежегодный оплачиваемый отпуск при работе по совместительству должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основному месту работы. Иных ограничений для предоставления отпуска при работе по совместительству не предусмотрено.

Отпуск предоставляется при предъявлении работодателю документа, который подтверждает предоставление отпуска по основному месту работы и его период.

В случае если продолжительность ежегодного отпуска, который положен Вам на работе по совместительству, меньше, чем по основному месту работы, то работодатель по Вашей просьбе обязан предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Правовое обоснование:

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.