Вопрос: Работаю в компании на должности администратора и стою на ставке 0,5 специалистом центра продаж в отделе розничных продаж. С 1 октября текущего года наш отдел приравнивается к отделу абонентского обслуживания. Мою ставку 0,5 закрыли (уволили) с 1 октября без моего ведома. С полной ставкой администратора предлагают делать тоже что и сейчас, и должностные обязанности администратора абонентского отдела за ту же оплату. Я не соглашаюсь, на что мне было предложено руководителем написать заявление на увольнение. Я сказала, что в этом случае должно действовать увольнение по сокращению, на что мне сказали, что нет. Должны ли меня уволить по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в компании на должности администратора и стою на ставке 0,5 специалистом центра продаж в отделе розничных продаж. С 1 октября текущего года наш отдел приравнивается к отделу абонентского обслуживания. Мою ставку 0,5 закрыли (уволили) с 1 октября без моего ведома. С полной ставкой администратора предлагают делать тоже что и сейчас, и должностные обязанности администратора абонентского отдела за ту же оплату. Я не соглашаюсь, на что мне было предложено руководителем написать заявление на увольнение. Я сказала, что в этом случае должно действовать увольнение по сокращению, на что мне сказали, что нет. Должны ли меня уволить по сокращению или нужно писать заявление по собственному желанию? И правомерно ли то, что меня убрали с 0,5 ставки без моего ведома?

Если дополнительная работа на 0,5 ставки была поручена Вам как совмещение, в пределах нормальной продолжительности рабочего дня, то работодатель вправе досрочно отменить выполнение такой работы, уведомив об этом за 3 рабочих дня.

Если вы работали на 0,5 ставки по совместительству, то Работодатель имеет право в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, если это вызвано причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, реорганизация производства и т.п.). Однако при этом должен соблюдаться установленный порядок (предупреждение за 2 месяца с указанием причин изменений, предложение другой работы). В случае Вашего отказа от изменений работодатель должен предложить Вам другую имеющуюся работу, при отсутствии другой работы работодатель вправе уволить Вас с должности на 0,5 ставки с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка.

Если работодатель фактически сокращает должность специалиста центра продаж в отделе розничных продаж, Вы работаете на этой должности по совместительству, то работодатель обязан надлежащим образом проводить процедуру сокращения численности или штата организации. Об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан письменно предупредить работников за два месяца. Перед таким увольнением работодатель обязан предложить работникам, должности которых сокращаются другую (вакантную), имеющуюся у работодателя работу. При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан выплатить увольняемым работникам выходное пособие в размере их среднего заработка, а также сохранить за ними на период их трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить Ваши должностные обязанности по основному месту работы, в том числе возлагать на Вас

дополнительную работу без дополнительной оплаты.

Работодатель не вправе требовать от Вас увольнения по собственному желанию. При отсутствии правовых оснований работодатель не вправе уволить Вас. Увольнение по сокращению штата допускается только в случае, если работодатель намерен удалить из штатного расписания должность с Вашими трудовыми обязанностями.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой нарушенных прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), или в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднемесячного заработка.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (на основании ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.