Вопрос: В 2005 году я устроился в организацию инженером. В том же году приказом возлагают на меня обязанности водителя без доплаты за совмещение (меняют должностную инструкцию сделав в ней запись, что инженер может управлять автомобилем). Правомерно ли в этой ситуации невыплата доплат за совмещение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2005 году я устроился в организацию инженером. В том же году приказом возлагают на меня обязанности водителя без доплаты за совмещение (меняют должностную инструкцию сделав в ней запись, что инженер может управлять автомобилем). Правомерно ли в этой ситуации невыплата доплат за совмещение?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе требовать от Вас выполнения дополнительной работы, если такие обязанности не были установлены Вам трудовым договором. Работодатель должен был заключить с Вами дополнительное соглашение об этом с условием о дополнительной оплате. Изменять Вам трудовую функцию (должностную инструкцию) без Вашего письменного согласия работодатель был не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.