Вопрос: Мне предстоит неприятное событие - развод через суд в другом городе. Мой руководитель отказался дать мне отпуск за свой счет (сказав, что не обязан по закону). Также отказался предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск (несмотря на то, что долг за организацией - 20 дней), сославшись на то, что сейчас сезон в торговле (хотя я отношусь к офисным сотрудникам), и что отпуск не по графику (хотя в феврале меня не пустили в отпуск по графику, сославшись на большой объем работы). В итоге мне разрешили взять ежегодный основной оплачиваемый отпуск на один день. Я была вынуждена написать заявление об уходе. Насколько правомерны действия... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне предстоит неприятное событие - развод через суд в другом городе. Мой руководитель отказался дать мне отпуск за свой счет (сказав, что не обязан по закону). Также отказался предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск (несмотря на то, что долг за организацией - 20 дней), сославшись на то, что сейчас сезон в торговле (хотя я отношусь к офисным сотрудникам), и что отпуск не по графику (хотя в феврале меня не пустили в отпуск по графику, сославшись на большой объем работы). В итоге мне разрешили взять ежегодный основной оплачиваемый отпуск на один день. Я была вынуждена написать заявление об уходе. Насколько правомерны действия руководства?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель должен был освободить Вас от работы на время, необходимое для присутствия в суде в качестве истца или ответчика на основании определения суда. В любом случае Ваша причина отсутствия на работе считается уважительной, и работодатель был бы не вправе уволить Вас за прогул или применить к Вам иное дисциплинарное взыскание.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ч. 1 ст. 170 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.