Вопрос: В какой форме необходимо размещать информацию о проведении специальной оценки условий труда на сайте организации? Достаточно ли написать что, специальная оценка условий труда проведена и указать к какому классу относятся условия труда на рабочем месте? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В какой форме необходимо размещать информацию о проведении специальной оценки условий труда на сайте организации? Достаточно ли написать что, специальная оценка условий труда проведена и указать к какому классу относятся условия труда на рабочем месте?

Работодатель должен разместить на официальной сайте информацию об установленных классах (подклассах) в результате специальной оценки условий труда на рабочих местах и перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 15 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон) работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.