Вопрос: Государственное учреждение приобрело авиабилеты для командировки сотрудника - туда и обратно. Во время нахождения в командировке сотруднику была проведена срочная операция. Сначала он находился в стационаре, а потом на амбулаторном лечении, о чем свидетельствуют записи в листке нетрудоспособности. Срок окончания командировки пропущен. Кроме того, на основании врачебного заключения сотруднику по состоянию здоровья противопоказан перелет, поэтому он самостоятельно приобрел билет на железнодорожный транспорт, в связи с чем возвращение из командировки было перенесено... (журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 5, сентябрь-октябрь 2015 г.)

Государственное учреждение приобрело авиабилеты для командировки сотрудника - туда и обратно. Во время нахождения в командировке сотруднику была проведена срочная операция. Сначала он находился в стационаре, а потом на амбулаторном лечении, о чем свидетельствуют записи в листке нетрудоспособности.

Срок окончания командировки пропущен. Кроме того, на основании врачебного заключения сотруднику по состоянию здоровья противопоказан перелет, поэтому он самостоятельно приобрел билет на железнодорожный транспорт, в связи с чем возвращение из командировки было перенесено на еще более позднюю дату.

Как учреждение-работодатель возмещает командированному сотруднику расходы в таком случае?

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя Роструда

Журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 5, сентябрь-октябрь 2015 г.

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. Во исполнение данного требования Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее - Положение N 749).

За дни нахождения в командировке работнику выплачивается средний заработок (ст. 167 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 168 ТК РФ, п. 11, 12 Положения N 749 в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы на проезд к месту командировки и обратно к месту основной работы, на аренду жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации. Указанные расходы возмещаются на основании авансового отчета с приложением документов, подтверждающих эти расходы.

Примечание. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов РФ, работникам государственных учреждений субъектов РФ, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ч. 3 ст. 168 ТК РФ).

Пунктом 25 Положения N 749 определено, что работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы:

- на наем жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении);

- суточные - в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.

За период временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством РФ, соответственно, за указанные дни средняя заработная плата не выплачивается.

Примечание. Фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки.

Суточные возмещаются за все дни нахождения в командировке, включая период временной нетрудоспособности, в том числе время нахождения на стационарном лечении. При этом за дни, когда сотрудник находился в стационаре, расходы на проживание не возмещаются.

1 сентября 2015 г.