Вопрос: Авиакомпания не возместила стоимость перелета работника из командировки к месту постоянной работы, так как ранее был приобретен невозвратный билет. Вправе ли работодатель в этом случае принять к оплате стоимость неиспользованного невозвратного авиабилета, а также проезда на железнодорожном транспорте? (журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 5, сентябрь-октябрь 2015 г.)

Авиакомпания не возместила стоимость перелета работника из командировки к месту постоянной работы, так как ранее был приобретен невозвратный билет.

Вправе ли работодатель в этом случае принять к оплате стоимость неиспользованного невозвратного авиабилета, а также проезда на железнодорожном транспорте?

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя Роструда

Журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 5, сентябрь-октябрь 2015 г.

Поскольку работник заболел во время командировки и поэтому отказался от авиаперелета, расходы, связанные с возвратом билета, и стоимость невозвратного билета следует отнести на расходы учреждения.

Таким образом, для возмещения расходов на проезд работник должен представить относящиеся к указанной командировке проездные документы, в том числе авиабилет, которым он не смог воспользоваться по уважительной причине и который не удалось вернуть перевозчику (если билеты были приобретены без права возврата), и билет на железнодорожный транспорт, которым он воспользовался для возвращения из места командировки к месту основной работы. Приложенное к проездным документам медицинское заключение о невозможности перелета подтверждает обоснованность расходов на приобретение железнодорожных билетов на более позднюю дату.

1 сентября 2015 г.