Вопрос: Как в ТК РФ трактуется термин "иное обособленное структурное подразделение организации"? Меня интересует именно слово "обособленное". Согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение беременной возможно именно по этой статье. В ГК РФ и НК РФ данные термины трактуются по-разному. Какой Кодекс применим в трудовых спорах? Согласно НК РФ термин обособленного подразделения дается для целей именно НК РФ и налогообложения, а ГК РФ регулирует права и обязанности как юридических, так и физических лиц. У юристов данный вопрос вызвал массу противоречий (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как в ТК РФ трактуется термин "иное обособленное структурное подразделение организации"? Меня интересует именно слово "обособленное". Согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение беременной возможно именно по этой статье. В ГК РФ и НК РФ данные термины трактуются по-разному. Какой Кодекс применим в трудовых спорах? Согласно НК РФ термин обособленного подразделения дается для целей именно НК РФ и налогообложения, а ГК РФ регулирует права и обязанности как юридических, так и физических лиц. У юристов данный вопрос вызвал массу противоречий.

Нормами действующего трудового законодательства не установлено понятие "обособленного структурного подразделения организации". Полагаем, что слово "обособленное" при применении его в отношении ст. 81 ТК РФ подразумевает то структурное подразделение организации (филиал, представительство), которое находится в местности, отличной от местности, в которой находится головная организация. Например, головная организация находится в Москве, а один из ее филиалов (представительств, структурных подразделений) в Самарской области. Указанный филиал (представительство, структурное подразделение) в Самарской области будет являться обособленным структурным подразделением организации.

По общему правилу трудовые отношения регулируются ТК РФ и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Вопросы применения при трудовом споре какого-либо конкретного кодекса не относятся к компетенции Роструда. Все зависит от конкретного дела и его обстоятельств, и решается судом. Порядок рассмотрения судебных дел регулируется, в том числе нормами ГПК РФ.

Правовое обоснование

Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

- трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

- иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

- указами Президента Российской Федерации;

- постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

- нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

- нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 1 ст. 381 ТК РФ).

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В соответствии со ст. 383 ТК РФ порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется ТК РФ и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.