Вопрос: Я работаю в организации 1,5 года. Регулярно задерживают выплату заработной платы (но менее, чем на 15 дней). Иногда руководство даже не старается уведомить о том, что снова задержат зарплату. Компания занимается финансовой деятельностью, и сотрудникам все понятно, что деньги просто "прокручивают" эти несколько дней. И конечно же не компенсируют процент за задержку. Если я хочу написать жалобу и обязать работодателя на своевременные выплаты, гарантируется ли конфиденциальность, так как не хочется, чтобы на работе узнали, что я написала жалобу? И возможно ли, чтобы компания компенсировала ранее невыплаченные проценты сотрудникам... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации 1,5 года. Регулярно задерживают выплату заработной платы (но менее, чем на 15 дней). Иногда руководство даже не старается уведомить о том, что снова задержат зарплату. Компания занимается финансовой деятельностью, и сотрудникам все понятно, что деньги просто "прокручивают" эти несколько дней. И конечно же не компенсируют процент за задержку. Если я хочу написать жалобу и обязать работодателя на своевременные выплаты, гарантируется ли конфиденциальность, так как не хочется, чтобы на работе узнали, что я написала жалобу? И возможно ли, чтобы компания компенсировала ранее невыплаченные проценты сотрудникам, т.е. за весь период работы?

Да, Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда конфиденциально. Для этого в жалобе необходимо, в том числе указать, что Вы возражаете о сообщении работодателю государственным инспектором труда об источнике жалобы.

Да, возможно. Вы вправе потребовать от работодателя выплаты Вам процентов за каждый день задержки заработной платы, поскольку за задержку заработной платы работодатель несет материальную ответственность в виде выплаты заработной платы с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Правовое обоснование

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы (ч. 2 ст. 358 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.