Вопрос: У меня два педагогических образования - начальные классы и педагог-психолог. Почти год я не могу устроиться на работу по специальности, мне отказывают, ничем не мотивируя свой отказ. В нашей школе появилась вакансия педагога-психолога с 1 сентября, о чем на совещании педагогического коллектива объявил директор школы и сразу также сказал, что отдаст эти часы другому специалисту (образование у нее социально-психологическое, социальный педагог и специализация психология). По совету юриста я написала заявление о приеме на работу и отправила по почте с уведомлением 22 августа, 23 августа директор получил мое письмо и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня два педагогических образования - начальные классы и педагог-психолог. Почти год я не могу устроиться на работу по специальности, мне отказывают, ничем не мотивируя свой отказ. В нашей школе появилась вакансия педагога-психолога с 1 сентября, о чем на совещании педагогического коллектива объявил директор школы и сразу также сказал, что отдаст эти часы другому специалисту (образование у нее социально-психологическое, социальный педагог и специализация психология). По совету юриста я написала заявление о приеме на работу и отправила по почте с уведомлением 22 августа, 23 августа директор получил мое письмо и до сих пор никакого ответа не поступило. Приказ 761н от 26.08.2010 г. в отношении должности педагога-психолога указывает на то, что должна быть подготовка по специальному направлению "Педагогика и психология". Я могу отстоять как-то свои права на эту должность?

Вы вправе потребовать сообщить причину отказа в письменной форме. Необоснованный отказ от приема на работу не допускается. Если, по мнению соискателя, отказ в приеме на работу является необоснованным, он вправе обжаловать его в судебном порядке.

Если работодатель не будет реагировать на Ваши письменные заявления и обращения, то за защитой своих прав рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.