Вопрос: На производстве была получена травма, перелом ноги, лечение будет 2-3 месяца, затем реабилитация в течение 1 месяца. При поступление в больницу сказал, что травма бытовая, когда выяснилась серьезность ситуации, хотел исправить на производственную, но с работодателя требовали акт по форме Н-1. Работодатель акт не предоставил, соответственно, больничный лист выписали со слов поступления, т.е. как бытовая. Могу ли я изменить бытовую травму на производственную, так как она получена в рабочее время при выполнении поручения работодателя с нарушениями норм охраны труда? Если да, то в течение какого времени и куда я могу обратиться? Свидетелей... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На производстве была получена травма, перелом ноги, лечение будет 2-3 месяца, затем реабилитация в течение 1 месяца. При поступление в больницу сказал, что травма бытовая, когда выяснилась серьезность ситуации, хотел исправить на производственную, но с работодателя требовали акт по форме Н-1. Работодатель акт не предоставил, соответственно, больничный лист выписали со слов поступления, т.е. как бытовая. Могу ли я изменить бытовую травму на производственную, так как она получена в рабочее время при выполнении поручения работодателя с нарушениями норм охраны труда? Если да, то в течение какого времени и куда я могу обратиться? Свидетелей скорее всего не будет, так как коллеги против работодателя не пойдут, было выписано направление, в котором фиксировалась производственная травма, но коллега его украл, а в сельской больнице такие направления не регистрируют.

Да, можете. Для этого Вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой о надлежащем проведении расследования несчастного случая, поскольку работодатель обязан был надлежащим образом провести расследование несчастного случая в течение трех (если повреждения были легкие) или 15 дней (если повреждения были тяжелые). Если работодатель откажется от надлежащего проведения расследования несчастного случая, то Вы вправе будете обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя (в том числе используя данный ресурс) с жалобой на работодателя о том, что он (работодатель) скрыл факт несчастного случая и не провел надлежащим образом его расследование.

Срок давности по обращениям в государственную инспекцию труда о скрытых несчастных случаях нормами действующего законодательства не установлен.

За защитой своих прав, помимо обращения в государственную инспекцию труда, Вы вправе обратиться также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с главой 36 ТК РФ подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней (ч. 1 ст. 229.1 ТК РФ).

В соответствии с абз. 6 ст. 228 ТК РФ при несчастных случаях, указанных в статье 227 ТК РФ, работодатель (его представитель) обязан принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с главой 36 ТК РФ.

Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая (ч. 1 ст. 229.3 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.