Вопрос: Моего мужа руководитель компании попросил уволиться по собственному желанию, но он не согласился. Тогда руководитель пошел на подлог документов. Он изменил организационную структуру без выпуска соответствующего приказа, вывел подчиненную мужу дирекцию под свое непосредственное управление; выпустил приказ задним числом о перемещении мужа по другому адресу работы. Об этом муж узнал во время нахождения на больничном. При этом был составлен фиктивный акт об отказе от ознакомления с приказом (муж узнал об этом приказе и об акте от директора по кадрам в телефонном разговоре). Каким образом мой муж может, находясь на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моего мужа руководитель компании попросил уволиться по собственному желанию, но он не согласился. Тогда руководитель пошел на подлог документов. Он изменил организационную структуру без выпуска соответствующего приказа, вывел подчиненную мужу дирекцию под свое непосредственное управление; выпустил приказ задним числом о перемещении мужа по другому адресу работы. Об этом муж узнал во время нахождения на больничном. При этом был составлен фиктивный акт об отказе от ознакомления с приказом (муж узнал об этом приказе и об акте от директора по кадрам в телефонном разговоре). Каким образом мой муж может, находясь на больничном, ознакомиться и получить на руки копию приказа о перемещении с новым адресом места работы? Цель руководителя в выпуске данного приказа о перемещении - уволить мужа по статье за прогул. Если муж выходит на свое рабочее место, указанное в трудовом договоре, то его увольняют за прогул, так как не вышел по новому адресу, который указан в приказе о перемещении. Если же муж узнает новый адрес работы и сразу после больничного выходит туда, то работодатель также уволит его за прогул, так как данный приказ будет уничтожен.

Работодатель не вправе каким-либо образом склонять работника к увольнению по собственному желанию.

По общему правилу работодатель не вправе в одностороннем порядке переводить работника без его письменного согласия на другую работу (за исключением случая, когда такой перевод произойдет в той же местности и без изменений условий трудового договора). Во втором случае (исключительном) работодатель обязан письменно ознакомить работника с приказом о его перемещении на другое место работы.

Работодатель не вправе издавать документы задним числом и заниматься подлогом документов.

Ваш муж вправе обратиться к работодателю с письменной просьбой о предоставлении копии приказа о перемещении, а работодатель обязан будет его выдать в течение трех рабочих дней с момента обращения Вашего мужа.

После закрытия больничного листа Ваш муж обязан будет выйти на то место работы, которое указано в его трудовом договоре. Уволить Вашего мужа за прогул работодатель будет вправе только при действительном отсутствии без уважительных причин Вашего мужа на рабочем месте более 4 часов подряд и при надлежащем оформлении процедуры наложения дисциплинарного взыскания (получение работодателем письменного объяснения причин отсутствия Вашего мужа, письменное ознакомление Вашего мужа с приказом о применении дисциплинарного взыскания).

За защитой своих прав Ваш муж вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.