Вопрос: Я работал в ООО и 8.09. написал заявление на увольнение по собственному желанию. В строке "Прошу уволить меня с..." работодатель заставила меня написать 14.09., хотя изначально я написал 8.09. Она зачеркнула, дала переписать и пояснила, что меня никто не уволит раньше 14.09. Прочитав договор и поняв, что работодатель поступил неправомерно, я 14.09. не выхожу на работу, а прихожу получить расчет. Но в ответ мне сказали, что на меня будет составлен акт об отсутствии на рабочем месте и 16.09. мне нужно вновь прийти и переписать заявление на увольнение, тогда я получу расчет. Если на меня будет составлен акт, то я не получу зарплату... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работал в ООО и 8.09. написал заявление на увольнение по собственному желанию. В строке "Прошу уволить меня с..." работодатель заставила меня написать 14.09., хотя изначально я написал 8.09. Она зачеркнула, дала переписать и пояснила, что меня никто не уволит раньше 14.09. Прочитав договор и поняв, что работодатель поступил неправомерно, я 14.09. не выхожу на работу, а прихожу получить расчет. Но в ответ мне сказали, что на меня будет составлен акт об отсутствии на рабочем месте и 16.09. мне нужно вновь прийти и переписать заявление на увольнение, тогда я получу расчет. Если на меня будет составлен акт, то я не получу зарплату 14.09.? Что мне делать? Как мне получить расчет и спокойно уйти с работы?

Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за 2 недели. Заявление об увольнении было составлено неверно. Вам следовало написать заявление с указанием даты составления, но без указания даты увольнения. В этом случае работодатель должен уволить Вас по истечении 2 недель, начиная с даты, следующей за датой получения заявления. По соглашению между работником и работодателем возможно досрочное увольнение. Работодатель не обязан увольнять Вас досрочно на основании Вашего заявления.

В последний день работы Вы обязаны присутствовать на рабочем месте и выполнять трудовые обязанности. Работодатель вправе применить к Вам меры дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте. В день увольнения работодатель обязан произвести расчет и оплатить фактически отработанное время.

Если работодатель каким-либо образом будет препятствовать Вашему увольнению по собственному желанию, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.