Вопрос: Я и коллектив рабочих не согласны с расчётом зарплаты и отпускных нашим бухгалтером. Мы много лет работаем на производстве, работа у нас сдельная. Всё было нормально, никаких претензий к бухгалтерии, но с приходом нового бухгалтера у нас начались большие недочёты. На просьбу пересмотреть - грубый отказ. Обращение к начальству - полное игнорирование. Мы ничего в этом не смыслим. Как нам быть и что нам делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я и коллектив рабочих не согласны с расчётом зарплаты и отпускных нашим бухгалтером. Мы много лет работаем на производстве, работа у нас сдельная. Всё было нормально, никаких претензий к бухгалтерии, но с приходом нового бухгалтера у нас начались большие недочёты. На просьбу пересмотреть - грубый отказ. Обращение к начальству - полное игнорирование. Мы ничего в этом не смыслим. Как нам быть и что нам делать?

Работодатель обязан выдавать работникам при каждой выплате заработной платы расчетные листки, в которых должны быть указаны все составные части заработной платы, а также выплачивать заработную плату в порядке и размерах, которые устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальными нормативными актами организации.

Если Вы считаете, что работодатель неправильно начисляет и выплачивает Вам заработную плату, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.