Вопрос: Я работаю на предприятии инженером по охране труда с 2010 года. В мае 2012 года мне предложили вакантное место с совмещением должностей - секретарем с доплатой 50% от фонда оплаты труда секретаря. Должна ли доплата за совмещение должностей входить в мой средний заработок при расчете отпускных и больничных листов? Но бухгалтерия мало того, что мне не считает, так и закрывает отдельной строкой в табеле учета рабочего времени. И должны ли мне сделать перерасчет за предыдущие два года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на предприятии инженером по охране труда с 2010 года. В мае 2012 года мне предложили вакантное место с совмещением должностей - секретарем с доплатой 50% от фонда оплаты труда секретаря. Должна ли доплата за совмещение должностей входить в мой средний заработок при расчете отпускных и больничных листов? Но бухгалтерия мало того, что мне не считает, так и закрывает отдельной строкой в табеле учета рабочего времени. И должны ли мне сделать перерасчет за предыдущие два года?

Доплата за совмещение должностей должна учитываться при расчете среднего заработка для оплаты пособий и отпуска. Работодатель обязан произвести перерасчет и выплатить задолженность.

В случае отказа работодателя выплатить задолженность Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд (в течение 3 месяцев с момента, когда узнали о нарушении своих прав).

Правовое обоснование

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам на основании пп. "к" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) относятся: надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.