Вопрос: Я работаю в магазине. Написала заявление на увольнение по собственному желание и отдала это заявление своему руководителю с вопросом о том, когда подпишут. Сама не поставила дату увольнения, так как мне сказали, что отдела кадров сейчас нет, потому что выходные и директора тоже нет, подписать не получится. Какие будут их действия, если я следующим днём не выйду на работу? И так как я на испытательном сроке, об отработке двух недель и речи быть не может. Руководство попросило меня ещё и выйти как раз на следующий день, когда я не вышла (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в магазине. Написала заявление на увольнение по собственному желание и отдала это заявление своему руководителю с вопросом о том, когда подпишут. Сама не поставила дату увольнения, так как мне сказали, что отдела кадров сейчас нет, потому что выходные и директора тоже нет, подписать не получится. Какие будут их действия, если я следующим днём не выйду на работу? И так как я на испытательном сроке, об отработке двух недель и речи быть не может. Руководство попросило меня ещё и выйти как раз на следующий день, когда я не вышла.

В период испытания работник вправе уволиться, уведомив об этом работодателя за 3 дня. В течение 3 следующих рабочих дней (срок предупреждения) работник обязан выполнять свои трудовые обязанности. Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей: замечание, выговор, увольнение за прогул. В день увольнения работодатель должен выплатить работнику заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выдать трудовую книжку.

То есть если Вы на следующий после написания заявления на увольнение день не выйдете на работу без уважительной причины, то работодатель вправе будет применить к Вам дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения за прогул.

В Вашей ситуации рекомендуем Вам написать заявление на увольнение, указав в нем дату написания, и отдать его работодателю или законному представителю работодателя (например, секретарю). Течение срока предупреждения об увольнении в таком случае начнется со дня, следующего за днем получения работодателем Вашего заявления. Также Вы вправе направить такое заявление работодателю в двух экземплярах по почте с уведомлением о вручении и просьбой вернуть второй экземпляр заявления с подписью работодателя о его получении.

Правовое обоснование

На основании ч. 4 ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий содержится в ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Согласно пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с абз. 2-4 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.