Вопрос: Я работаю в поликлинике. По состоянию на сегодняшний день у меня осталось 25 дней отпуска. С 6-го октября начинается очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, и за оставшиеся одиннадцать дней я хочу получить компенсацию, так как до конца года использовать эти дни не получится. Руководитель отдела кадров ответила, что с апреля 2014 года, компенсация сотрудникам не выплачивается, и если я не использую отпуск до конца года, 11 дней сгорят. Правомочно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в поликлинике. По состоянию на сегодняшний день у меня осталось 25 дней отпуска. С 6-го октября начинается очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, и за оставшиеся одиннадцать дней я хочу получить компенсацию, так как до конца года использовать эти дни не получится. Руководитель отдела кадров ответила, что с апреля 2014 года, компенсация сотрудникам не выплачивается, и если я не использую отпуск до конца года, 11 дней сгорят. Правомочно ли это?

Денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска можно получить при увольнении.

В случае если работник не увольняется, то ежегодный основной отпуск, который составляет 28 календарных дней, не может быть заменен денежной компенсацией, дополнительный отпуск, предоставляемый за работу во вредных и/или опасных условиях труда, может быть заменен денежной компенсацией только в части, превышающей 7 календарных дней, при условии, что это предусмотрено отраслевым соглашением, коллективным договором и отдельным соглашением к трудовому договору работника. Работодатель обязан предоставить Вам оставшиеся 11 календарных дней отпуска в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем.

Необходимо отметить, что неиспользованные дни отпуска "не сгорают" и должны быть предоставлены работнику либо заменены денежной компенсацией при его увольнении.

Правовое обоснование

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

В силу ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой статьи 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй статьи 117 ТК РФ, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.