Вопрос: Приложением к коллективному договору организации является положение об оплате труда. В связи с изменением штатного расписания вносятся изменения в положение об оплате труда (в части размеров окладов). Необходимо ли в данном случае вносить изменения в коллективный договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Приложением к коллективному договору организации является положение об оплате труда. В связи с изменением штатного расписания вносятся изменения в положение об оплате труда (в части размеров окладов). Необходимо ли в данном случае вносить изменения в коллективный договор?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с Вашим коллективным договором.

По общему правилу, изменение Приложений не требует внесения изменений в сам коллективный договор.

Правовое обоснование

Изменения и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения, либо в порядке, предусмотренном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ). Если коллективный договор не содержит особого порядка внесения в его Приложения, то изменять условия коллективного договора не следует.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.