Вопрос: Дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях предоставляется за фактически отработанное время. Согласно аттестации по вредным производственным факторам, по времени, за которое должен быть предоставлен дополнительный отпуск, указана продолжительность смены (6 часов). На самом деле время нахождение во вредных и опасных условиях превышает 7 часов. За час нахождения во вредных и опасных условиях дополнительный отпуск не предоставляется. Что по этому поводу говорит законодательство? Дайте ссылки на нормативные документы (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях предоставляется за фактически отработанное время. Согласно аттестации по вредным производственным факторам, по времени, за которое должен быть предоставлен дополнительный отпуск, указана продолжительность смены (6 часов). На самом деле время нахождение во вредных и опасных условиях превышает 7 часов. За час нахождения во вредных и опасных условиях дополнительный отпуск не предоставляется. Что по этому поводу говорит законодательство? Дайте ссылки на нормативные документы.

За час нахождения во вредных условиях дополнительный отпуск не предоставляется, однако для расчета количества дополнительных дней отпуска учитывается фактически отработанное время в размере не менее половины рабочего дня.

Правовое обоснование

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

В силу ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

В соответствии с п. 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (с изменениями, внесенными Решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ04-481) (далее - Инструкция), в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности. При записи в Списке "постоянно занятый" или "постоянно работающий" в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день, установленный для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Чтобы рассчитать стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, согласно п. 10 Инструкции количество полных месяцев работы в производствах, цехах профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднесписочное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.