Вопрос: В связи с реорганизацией, моя должность руководителя организации (муниципальный служащий) будет сокращена, о чём имеется уведомление "о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата работников". В последний день срока уведомления мне хотят предложить должность заместителя руководителя в другой организации, которая будет являться правопреемником нашей и ещё одной организацией. Если я соглашусь на эту должность, могу ли я, как руководитель организации, с которым досрочно расторгают трудовой договор, рассчитывать на выплаты по ст. 279 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с реорганизацией, моя должность руководителя организации (муниципальный служащий) будет сокращена, о чём имеется уведомление "о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата работников". В последний день срока уведомления мне хотят предложить должность заместителя руководителя в другой организации, которая будет являться правопреемником нашей и ещё одной организацией. Если я соглашусь на эту должность, могу ли я, как руководитель организации, с которым досрочно расторгают трудовой договор, рассчитывать на выплаты по ст. 279 ТК РФ?

Нет, гарантии руководителю организации при расторжении с ним трудового договора, предусмотренные ст. 279 ТК РФ, распространяются только при расторжении трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ. Кроме того, следует отметить, что если Вы согласитесь на работу в новой должности расторжение трудового договора не последует, а будет осуществлена процедура перевода работника на другую работу.

В силу ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.