Вопрос: В табеле учета рабочего времени должны проставляться размеры доплат работнику (за совмещение, интенсивность, увеличение объема работ, за работу во вредных условиях труда и т.п.), которые назначены приказом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В табеле учета рабочего времени должны проставляться размеры доплат работнику (за совмещение, интенсивность, увеличение объема работ, за работу во вредных условиях труда и т.п.), которые назначены приказом?

Нет, не должны. Размер указанных Вами доплат должен быть указан в расчетном листке работника при выплате ему (работнику) заработной платы.

Правовое обоснование

Табель учета рабочего времени предназначен для фиксации времени, отработанного сотрудниками организации. Он ведется по каждому работнику. Типовая форма табеля учета рабочего времени и указания по его заполнению утверждены Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.