Вопрос: По семейным обстоятельствам мне приходится брать отпуск за свой счет. Прошу разъяснить, сколько в совокупности дней я могу взять, чтобы это не повлияло на стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск? (журнал "Юрист спешит на помощь", N 3, март 2015 г.)

По семейным обстоятельствам мне приходится брать отпуск за свой счет. Прошу разъяснить, сколько в совокупности дней я могу взять, чтобы это не повлияло на стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

Ю.В. Киселев,

юрист

Журнал "Юрист спешит на помощь", N 3, март 2015 г.

В соответствии с ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Таким образом, чтобы отпуска без сохранения заработной платы не повлияли на стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, количество дней в таких отпусках не должно превышать 14 календарных дней в течение рабочего года.

На практике невключение времени отпусков без сохранения заработной платы в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, отражается в личной карточке работника путем смещения окончания рабочего года на количество дней указанных отпусков.

1 марта 2015 г.