Вопрос: Я индивидуальный предприниматель, хочу закрыть свою деятельность в марте. У меня есть работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (в марте ребенку будет 1 год и 10 месяцев). Как правильно ее уволить? Буду ли я выплачивать выходное пособие три месяца? Действует ли ст. 307 Трудового кодекса РФ? В трудовом договоре сроки и гарантии при увольнении не предусмотрены (журнал "Юрист спешит на помощь", N 3, март 2015 г.)

Я индивидуальный предприниматель, хочу закрыть свою деятельность в марте. У меня есть работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (в марте ребенку будет 1 год и 10 месяцев). Как правильно ее уволить? Буду ли я выплачивать выходное пособие три месяца? Действует ли ст. 307 Трудового кодекса РФ? В трудовом договоре сроки и гарантии при увольнении не предусмотрены.

И.В. Щербакова,

юрист

Журнал "Юрист спешит на помощь", N 3, март 2015 г.

На основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор расторгается и в том случае, когда прекращается деятельность индивидуального предпринимателя. Такое решение принимает либо сам предприниматель, либо суд вследствие признания его несостоятельным (банкротом).

Следует учесть, что работодатель обязан предупредить своих работников о предстоящем увольнении под роспись не менее чем за два месяца. Однако с письменного согласия работника он имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

В соответствии с положениями ст. 307 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Если они не определены, то это происходит в общем порядке - в соответствии с нормами ст. 180 ТК РФ.

1 марта 2015 г.