Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Хочу выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия. Можно ли взять дополнительно совместительство 0,5 ставки? Сохранится ли пособие? Работаю воспитателем (журнал "Юрист спешит на помощь", N 3, март 2015 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Хочу выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия. Можно ли взять дополнительно совместительство 0,5 ставки? Сохранится ли пособие? Работаю воспитателем.

Н.М. Хромова,

юрист

Журнал "Юрист спешит на помощь", N 3, март 2015 г.

Вы можете работать по совместительству. В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не запрещают женщине, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, заключать как трудовой договор на условиях внешнего совместительства, так и гражданско-правовой договор.

Таким образом, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вы можете исполнять работу по гражданско-правовому договору, выйдя на работу в режиме неполного рабочего времени. При этом вы не теряете права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

1 марта 2015 г.