Вопрос: Я работаю в филиале в Санкт-Петербурге, главный офис находится в Москве, там же и трудовая книжка. Я написала заявление на увольнение и отрабатываю 14 дней, но сегодня мне сообщили, что трудовую книжку могут выслать только по почте России, хотя я против этого (т.к. может и потеряться, и около месяца идти). Раньше сотрудникам при увольнении присылали трудовые книжки экспресс-курьером, но по каким-то причинам мне не хотят высылать так. Можно ли как-то обязать хоть бы выслать экспресс-курьером за мой счет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в филиале в Санкт-Петербурге, главный офис находится в Москве, там же и трудовая книжка. Я написала заявление на увольнение и отрабатываю 14 дней, но сегодня мне сообщили, что трудовую книжку могут выслать только по почте России, хотя я против этого (т.к. может и потеряться, и около месяца идти). Раньше сотрудникам при увольнении присылали трудовые книжки экспресс-курьером, но по каким-то причинам мне не хотят высылать так. Можно ли как-то обязать хоть бы выслать экспресс-курьером за мой счет?

При увольнении работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку. Работодатель не вправе высылать Вам трудовую книжку по почте без Вашего на то согласия. Нормами действующего законодательства не установлено право работника обязывать работодателя высылать трудовую книжку работнику экспресс-курьером за счет работника. Полагаем, что данный вопрос Вы вправе решить непосредственно с работодателем. Также Вы можете либо дать согласие о направлении Вам трудовой книжки по почте (в том числе попросив направить Вам ее экспресс-курьером), либо письменно обратиться к работодателю (если после увольнения работодатель не выдаст Вам книжку) с просьбой выдать Вам трудовую книжку. В последнем случае работодатель обязан будет выдать Вам ее в течение трех рабочих дней со дня Вашего обращения.

Работодатель не вправе удерживать Вашу трудовую книжку.

Если работодатель задержит выдачу трудовой книжки, то он обязан возместить Вам неполученный заработок.

Правовое обоснование:

Статья 84.1. ТК РФ устанавливает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.