Вопрос: Я работаю в компании с 2007 года. В моем трудовом договоре прописан оклад 20 000 тысяч рублей. В него включены все северные надбавки и районные коэффициенты. У нас в компанию устраиваются люди с разных концов нашей Родины. Такой же человек, работающей на такой же позиции, что и я, но к примеру в Самарской области, имеет в договоре такой же оклад, но про северные надбавки и районные коэффициенты там ничего не сказано. Правомерно ли работодатель включает в оклад северные надбавки и районные коэффициенты? В договоре у меня прописан режим работы: 28 дней работаю, 28 дней отдыхаю - с 8 утра до 20.00 вечера. За это время я не подписывал... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в компании с 2007 года. В моем трудовом договоре прописан оклад 20 000 тысяч рублей. В него включены все северные надбавки и районные коэффициенты. У нас в компанию устраиваются люди с разных концов нашей Родины. Такой же человек, работающей на такой же позиции, что и я, но к примеру в Самарской области, имеет в договоре такой же оклад, но про северные надбавки и районные коэффициенты там ничего не сказано. Правомерно ли работодатель включает в оклад северные надбавки и районные коэффициенты? В договоре у меня прописан режим работы: 28 дней работаю, 28 дней отдыхаю - с 8 утра до 20.00 вечера. За это время я не подписывал ни одного дополнительного соглашения к трудовому договору, ни один приказ, но работал 2 года на постоянной основе, то есть по пятидневной рабочей неделе, потом по вахте 35 на 35 дней, а сейчас 30 на 30 дней. Также поменял локации: Новый Уренгой, Республика Коми, Якутия. Часы переработки нам платили стабильно, то есть месяц отработал - твой оклад и часы переработки, на свободной вахте только оклад. Также я имел право брать отпуск в рабочую вахту. Сейчас все мои часы переработки платят один раз в два месяца, а их у меня довольно много по 70-90 часов в месяц на рабочей вахте. К тому же нам запрещают брать отпуск в рабочую вахту и требуют, чтобы мы писали отпуск в свободную вахту. Также не дают компенсацию за неиспользованные дни. Законно ли это?

1. Действия работодателя неправомерны. Районный коэффициент и процентная надбавка должны быть применены к заработной плате, а не включаться в нее.

2. Ваш вопрос не совсем понятен. Считаем необходимым отметить, что условия вашего трудового договора должны быть приведены в соответствии с фактическими условиями вашей работы.

За переработку на вахте работодатель должен предоставлять Вам день междувахтового отдыха, который оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы).

Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней отдыха (отгулов).

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск по письменному заявлению работника может быть предоставлена только за часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, при этом работодатель может Вам отказать в замене отпуска на денежную компенсацию.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

Правовое обоснование:

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ).

Статьей 423 ТК РФ определено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов) (п. 7.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ").

В силу ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.