Вопрос: Существуют ли какие-то нормы по регулированию рабочего графика, которые бы определяли время отдыха между рабочими сменами? Например если рабочая смена начинается в 14 часов и заканчивается в 23 часа, а на следующий день начинается в 8 утра - элементарно не хватает времени на отдых, не говоря уже о каких-либо семейных делах (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Существуют ли какие-то нормы по регулированию рабочего графика, которые бы определяли время отдыха между рабочими сменами? Например если рабочая смена начинается в 14 часов и заканчивается в 23 часа, а на следующий день начинается в 8 утра - элементарно не хватает времени на отдых, не говоря уже о каких-либо семейных делах.

Да, существуют. Продолжительность междусменного отдыха должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). Если продолжительность Вашей работы за одну смену составляет 9 часов, то время отдыха между сменами должно быть не менее 18 часов.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников, работающих в две или более смены, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.