Вопрос: Я работаю в школе 8 вида учителем-предметником на 26 часов. На учителя-предметника у меня составлен трудовой договор с работодателем, а также я являюсь внутренним совместителем уже 7 лет, - учителем индивидуального обучения, хожу к девочке ученице нашей школы. На учителя индивидуального обучения директор требует, чтобы я заключила с ним срочный трудовой договор на период с 1 сентября по 31 мая, чтобы с 31 мая меня уволить по срочному договору и платить отпускные за отработанное время, а не 56 календарных дней, а за летнее время зарплату по индивидуальному обучению нам оплачивать не хотят, т.к. заставляют подписать срочный договор на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в школе 8 вида учителем-предметником на 26 часов. На учителя-предметника у меня составлен трудовой договор с работодателем, а также я являюсь внутренним совместителем уже 7 лет, - учителем индивидуального обучения, хожу к ученице нашей школы. На учителя индивидуального обучения директор требует, чтобы я заключила с ним срочный трудовой договор на период с 1 сентября по 31 мая, чтобы с 31 мая меня уволить по срочному договору и заплатить отпускные, за отработанное время, а не 56 календарных дней, а за летнее время зарплату по индивидуальному обучению нам оплачивать не хотят, т.к. заставляют подписать срочный договор на определенный период, но в тарификации протарифицированы мы и в летнее время, а по срочному договору нас увольняют 31 мая. Правомерно ли поступает директор с нами, требуя заключить срочный трудовой договор с 1 сентября по 31 мая по индивидуальному обучению, оплачивая при этом отпускные только за отработанное время (если я работаю постоянно в этой школе)? И куда тогда идет наша зарплата по индивидуальному обучению в летнее время, если я нахожусь на работе (в тарификации мы протарифицированы в летние месяцы) если по срочному договору нас увольняют 31 мая?

Заключение с Вами срочного трудового договора без наличия у Вас такого желания является незаконным. Если на данный момент Вы осуществляете трудовую деятельность в рамках внутреннего совместительства с заключением трудового договора по совместительству, то тарификация должна быть составлена с Вами и на летний период, следовательно, данный период и отпуск за этот период должен Вам оплачиваться.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.