Вопрос: С 30.06.2014 по 13.08.2014 года я находился в очередном ежегодном отпуске. 15 июля на мою банковскую карту была перечислена заработная плата за июнь месяц. После выхода из отпуска в отделе труда и занятости мне сообщили, что за мной числится долг в размере 45 тысяч рублей. Были подняты табели, в которых отмечено, что в июне месяце я не работал. В первых числах июля 2014 года по указанию специалиста отдела кадров, путем снятия информации с электронной системы контроля входа/выхода в/из здания было "установлено", что я не входил и не выходил из здания офиса в июне месяце, что, как считают отдел кадров, является доказательством того, что я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 30.06.2014 по 13.08.2014 года я находился в очередном ежегодном отпуске. 15 июля на мою банковскую карту была перечислена заработная плата за июнь месяц. После выхода из отпуска в отделе труда и занятости мне сообщили, что за мной числится долг в размере 45 тысяч рублей. Были подняты табели, в которых отмечено, что в июне месяце я не работал. В первых числах июля 2014 года по указанию специалиста отдела кадров, путем снятия информации с электронной системы контроля входа/выхода в/из здания было "установлено", что я не входил и не выходил из здания офиса в июне месяце, что, как считают отдел кадров, является доказательством того, что я не исполнял свои трудовые обязанности в данный период времени (не работал), с чем я категорически не согласен. На основании данной системы были внесены изменения в табеля. Прошу обратить внимание на то, что мои обязанности за этот период исполнялись мной добросовестно и в срок, все поручения руководства и текущая работа были исполнены качественно, нет ни одной жалобы на исполнение мной обязанностей и указаний руководства за период с 02.06.-30.06. Отсутствуют следующие документы у кадров: нет приказа о внесении изменений в табель рабочего времени - изменения вносились в мое отсутствие, когда я находился в отпуске; нет докладной записки от моего непосредственного руководителя о моем отсутствии и невыполнении мной служебных обязанностей; нет Акта об отсутствии на рабочем месте с 3-мя подписями работников; нет объяснительной записки; нет приказа о наложении на меня дисциплинарного взыскания; нет приказа о пропускной системе через электронную систему кадры-контроль. Действительно, я работал удаленно, т.к. болел ребенок, это одобрил Технический директор нашей компании, в подчинении которого я нахожусь. Директор уволился, подтвердить не может. Также у меня имеются распечатки моего корпоративного номера за июнь, где много рабочих звонков, распечатка с корпоративной электронной почты за июнь 2014 года, распечатка с базы 1С, в которой в июне я проводил заявки на оплату. Скажите, насколько действия кадрового работника законны?

Действия работодателя в части взыскания с Вас 45 тыс. руб. неправомерны. Удержания из заработной платы могут производиться только по основаниям, указанным в ТК РФ (перечислены в правовом обосновании) и иных федеральных законах и с согласия работника.

Вы вправе работать по удаленному доступу, если это предусмотрено Вашим трудовым договором. Если не предусмотрено, то Вы обязаны соблюдать режим дня, установленный правилами внутреннего трудового распорядка Вашей организации и неявка на работу без уважительной причины не допускается.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.