Вопрос: Я сотрудница турагентства, которое приостановило деятельность 02.08.14. Я работала в компании до 17.08, затем написала заявление на оплачиваемый отпуск до 01.09. Юридический адрес компании один, а фактически мой офис находился по другому адресу. Аренда офиса по фактическому адресу закончилась 17.08, т.е. я лишена рабочего места и деятельности, которой должна заниматься по трудовому договору. Заработная плата была выплачена за июль с задержкой только 29.08, за август не выплачена до сих пор. В офисе по юридическому адресу на данный момент продолжают работать 3-4 сотрудника бухгалтерии. Если предположить, что я не вышла на работу 02.09... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я сотрудница турагентства, которое приостановило деятельность 02.08.14. Я работала в компании до 17.08, затем написала заявление на оплачиваемый отпуск до 01.09. Юридический адрес компании один, а фактически мой офис находился по другому адресу. Аренда офиса по фактическому адресу закончилась 17.08, т.е. я лишена рабочего места и деятельности, которой должна заниматься по трудовому договору. Заработная плата была выплачена за июль с задержкой только 29.08, за август не выплачена до сих пор. В офисе по юридическому адресу на данный момент продолжают работать 3-4 сотрудника бухгалтерии. Если предположить, что я не вышла на работу 02.09 на том основании, что у меня нет рабочего места, нет работы по трудовому договору, не выплачивается зарплата за август, а на данный момент хочу уволиться с 30.09 и получить выплаты за простой до 30.09 включительно, правомочны ли будут действия компании, отказывающей мне в выплатах за простой с 02.09 по 30.09 и требующий от меня написать заявление о том, что я с 02.09 по 30.09 находилась в отпуске за свой счет?

Действия работодателя не законны. Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Действующее законодательство предусматривает только один случай, когда простой не оплачивается - по вине работника. Помимо этого работодатель не вправе принуждать Вас к использованию отпуска без сохранения заработной платы, в том числе с целью уклонения от оплаты простоя.

Необходимо отметить, что о начале простоя Вы обязаны уведомить работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абз. 2 - абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72.2. ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.