Вопрос: Наша сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приступила к работе на условиях неполного рабочего времени с 01.07.2013 г. по 04.03.2014 г. на 0,5 ставки. Ей установлен следующий режим работы: понедельник, вторник - начало рабочего дня 9.00, окончание рабочего дня 15.00, среда - начало рабочего дня 9.00, окончание рабочего дня 12.00 (норма 15 ч в неделю). 01.10.2014 она идет в ежегодный отпуск. Как в данном случае рассчитывается средний дневной заработок для оплаты отпуска, предоставленного в календарных днях? Нужно ли из среднемесячного числа календарных дней (29,3) исключать период отпуска... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наша сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приступила к работе на условиях неполного рабочего времени с 01.07.2013 г. по 04.03.2014 г. на 0,5 ставки. Ей установлен следующий режим работы: понедельник, вторник - начало рабочего дня 9.00, окончание рабочего дня 15.00, среда - начало рабочего дня 9.00, окончание рабочего дня 12.00 (норма 15 ч в неделю). 01.10.2014 она идет в ежегодный отпуск. Как в данном случае рассчитывается средний дневной заработок для оплаты отпуска, предоставленного в календарных днях? Нужно ли из среднемесячного числа календарных дней (29,3) исключать период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?

Средний дневной заработок для оплаты ежегодного отпуска исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску (в Вашем случае это период с 01.09.2013 г. по 30.09.2014 г.), путем деления суммы начисленной заработной платы за этот период на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Из периода отпуска по уходу за ребенком будет исключаться только то время, которое работница фактически не работала. Время работы сотрудницы в режиме неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком будет включаться в расчетный период.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии с пп. "б" и "е" п. 5 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.