Вопрос: Может ли один и тот же Генеральный директор работать в 2 организациях на 1,0 ставку? И как оформить Генерального директора во второй организации, если в первой организации Генеральный директор оформлен на 1,0 ставку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли один и тот же Генеральный директор работать в 2 организациях на 1,0 ставку? И как оформить Генерального директора во второй организации, если в первой организации Генеральный директор оформлен на 1,0 ставку?

Нет, не может, поскольку продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день.

Во 2-ой организации Генеральный директор может работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.