Вопрос: Работаю на предприятии чуть больше года. Общий трудовой стаж столько же. Я получил задание от мастера смены на погрузочно-разгрузочные работы с росписью в журнале выдачи наряд-заданий и отметкой об указанных работах. Выполняя работу на меня опрокинулась металлоконструкция, после чего врачи диагностировали у меня ушиб тазовой области и поясничного отдела позвоночника. Работодатель просит написать заявление на отпуск, либо взять отпуск без содержания. Прав ли в данном случае работодатель и как мне поступить, чтобы все прошло в законном порядке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на предприятии чуть больше года. Общий трудовой стаж столько же. Я получил задание от мастера смены на погрузочно-разгрузочные работы с росписью в журнале выдачи наряд-заданий и отметкой об указанных работах. Выполняя работу на меня опрокинулась металлоконструкция, после чего врачи диагностировали у меня ушиб тазовой области и поясничного отдела позвоночника. Работодатель просит написать заявление на отпуск, либо взять отпуск без содержания. Прав ли в данном случае работодатель и как мне поступить, чтобы все прошло в законном порядке?

Работодатель не вправе принуждать Вас писать заявление на отпуск.

О каждом несчастном случае на производстве работник обязан немедленно сообщить своему непосредственному или вышестоящему руководителю. Это можно сделать подав заявление. Работодатель обязан создать комиссию по расследованию несчастного случая и сообщить о нем в государственные надзорные органы. Вы имеете право лично принимать участие в расследовании несчастного случая.

По результатам расследования комиссия выносит решение о признании несчастного случая связанным с производством или не связанным с производством.

В случае признания травмы несчастным случаем на производстве Вам полагается выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка и оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией.

Если работодатель откажется надлежащим образом проводить расследование несчастного случая, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Согласно ст. 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.

В соответствии с п. 4 приказа Минтруда РФ от 24.10.2002 N 73 работники организации обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом происшедшем несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья при осуществлении действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.

Часть 2 статьи 229.1 ТК РФ установлен месячный срок расследования несчастных случаев, о которых не было своевременно сообщено работодателю.

В соответствии с частью 5 статьи 229.2 Трудового кодекса РФ на основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает, в частности, обстоятельства и причины несчастного случая; лиц, допустивших нарушения требований охраны труда. Кроме того, комиссия квалифицирует произошедший несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Согласно ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику возмещаются утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Согласно ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.