Вопрос: 5 июня 2013 года я заключил трудовой договор с ООО. В конце июля 2014 года я уволился по собственному желанию. Расчет по зарплате мне выдали, а в компенсации за неиспользованный отпуск мне отказали ничем это не мотивируя. Также когда кадры выдали мне трудовую книжку, выяснилось, что и записи они там никакой не сделали. В договоре четко прописано, что я имею право на оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней. На руках имею договор и выписки по счету из банка, в котором я получал зарплату и от кого (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

5 июня 2013 года я заключил трудовой договор с ООО. В конце июля 2014 года я уволился по собственному желанию. Расчет по зарплате мне выдали, а в компенсации за неиспользованный отпуск мне отказали ничем это не мотивируя. Также когда кадры выдали мне трудовую книжку, выяснилось, что и записи они там никакой не сделали. В договоре четко прописано, что я имею право на оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней. На руках имею договор и выписки по счету из банка, в котором я получал зарплату и от кого.

Действия работодателя неправомерны.

1. При увольнении работодатель обязан был выплатить Вам денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

2. Работодатель обязан был внести в трудовую книжку запись как о приеме, так и об увольнении, поскольку он обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших у него более 5 дней.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.