Вопрос: Я работал в театре по бессрочному трудовому договору. В ноябре 2010 года захотел получить компенсацию за неиспользованные отпуска за время работы в театре. Работодатель сказал, что выплатить мне компенсацию только если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию. Я так и сделал. На следующий день меня приняли на работу по срочному трудовому договору по п. 2 ст. 58 ТК РФ. Далее со мной заключались срочные трудовые договоры неоднократно. В сентябре 2014 года я написал заявление работодателю с просьбой заключить со мной договор на неопределённый срок, но получил отказ и затем был уволен по истечении срока договора. Можно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работал в театре по бессрочному трудовому договору. В ноябре 2010 года захотел получить компенсацию за неиспользованные отпуска за время работы в театре. Работодатель сказал, что выплатить мне компенсацию только если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию. Я так и сделал. На следующий день меня приняли на работу по срочному трудовому договору по п. 2 ст. 58 ТК РФ. Далее со мной заключались срочные трудовые договоры неоднократно. В сентябре 2014 года я написал заявление работодателю с просьбой заключить со мной договор на неопределённый срок, но получил отказ и затем был уволен по истечении срока договора. Можно ли считать заключение со мной срочного трудового договора ухудшающим условия предыдущего договора, заключённого на неопределённый срок и могу ли я обратиться в суд?

Если работодатель не предоставлял Вам ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд, его действия неправомерны. Денежной компенсацией до увольнения может быть заменена только та часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней за каждый рабочий год.

Необоснованность заключения срочного трудового договора может установить только суд. Вы вправе обратиться в суд с соответствующим иском. Как правило, суды признают достаточным основанием для переквалификации срочного договора в бессрочный, неоднократное перезаключение срочного трудового.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).

Согласно ст. 351 ТК РФ особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268 ТК РФ, также трудовыми договорами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.