Вопрос: Я устроена в г. Нижний Новгород официально по трудовой книжке, но живу и работаю в г. Уфе. Я нахожусь на 31 недели беременности, сдала больничный лист работодателю на выплаты, но он отказывается выплачивать мне из своего бюджета пособия по беременности и родам и ждет выплат ФСС. Он ссылается на то, что мы работаем по новому проекту аутстаффинг, но в трудовом договоре это не прописано и не озвучивалось, когда мы его подписывали. Как мне быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроена в г. Нижний Новгород официально по трудовой книжке, но живу и работаю в г. Уфе. Я нахожусь на 31 недели беременности, сдала больничный лист работодателю на выплаты, но он отказывается выплачивать мне из своего бюджета пособия по беременности и родам и ждет выплат ФСС. Он ссылается на то, что мы работаем по новому проекту аутстаффинг, но в трудовом договоре это не прописано и не озвучивалось, когда мы его подписывали. Как мне быть?

Работодатель, с которым у Вас заключен трудовой договор, обязан произвести Вам начисление пособия по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения со всеми документами и в ближайший день выплаты заработной платы выплатить его.

За нарушение сроков выплат, причитающихся работнику, работодатель несет материальную ответственность, в виде денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Вам следует обратиться с письменным заявлением к своему работодателю с требованием о назначении и получении пособия по беременности и родам и компенсации за задержку выплат.

Также Вы вправе обратиться за защитой своих нарушенных трудовых прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата осуществляется в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждый полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договоров, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.