Вопрос: Я работаю в районе Крайнего Севера с декабря 2010 г. по 03.07.2014 г. без регистрации. На момент перехода из предыдущей организации в бюджетную (школу) 13.09.2014 г. выплачивались полярные надбавки в размере 80%. Бухгалтерия на новом месте работы отказывает в выплате полярных надбавок. Отказ мотивирует отсутствием регистрации на территории района Крайнего Севера с декабря 2010 г. по 03.07.2014 г., несмотря на то, что стаж работы у меня в районе Крайнего Севера три года и 10 месяцев. Правомерен ли отказ бухгалтерии нового места работы в выплате полярных надбавок? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в районе Крайнего Севера с декабря 2010 г. по 03.07.2014 г. без регистрации. На момент перехода из предыдущей организации в бюджетную (школу) 13.09.2014 г. выплачивались полярные надбавки в размере 80%. Бухгалтерия на новом месте работы отказывает в выплате полярных надбавок. Отказ мотивирует отсутствием регистрации на территории района Крайнего Севера с декабря 2010 г. по 03.07.2014 г., несмотря на то, что стаж работы у меня в районе Крайнего Севера три года и 10 месяцев. Правомерен ли отказ бухгалтерии нового места работы в выплате полярных надбавок?

Бухгалтерия организации не вправе отказывать Вам в назначении процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера. Для определения точного размера надбавки, на которую Вы имеете право, необходимо уточнение района, в котором применяется процентная надбавка.

Обращаем Ваше внимание, что для получения процентной надбавки к заработной плате в общем порядке необходим только стаж работы в данных районах или местностях. А для получения процентной надбавки для молодежи (лицам до 30-и лет) в повышенном размере необходим стаж проживания в данных районах или местностях (не менее года), который определяется на основании регистрации по месту жительства.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 г. N 2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.);

б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.);

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 г.);

г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.