Вопрос: Мой отец работает водителем в ЗАО уже 9 лет. Три месяца назад сменился директор и решил уволить моего отца, ссылаясь на то, что ему надо водителя из города, где сам директор живет, чтобы возить его на работу. Моему отцу до пенсии осталось три года. Директор отказался его увольнять по сокращению штата и предложил уйти по соглашению сторон с выплатой компенсации за 2 месяца. Мой папа подписал это соглашение. В соглашении сторон и в приказе на увольнение есть ошибки. Трудовая книжка также заполнена с нарушениями. Соглашение подписано 25.09.14 г., а увольнение 26.09.2014 г. Есть ли какой-то выход или возможность опровергнуть это соглашение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой отец работает водителем в ЗАО уже 9 лет. Три месяца назад сменился директор и решил уволить моего отца, ссылаясь на то, что ему надо водителя из города, где сам директор живет, чтобы возить его на работу. Моему отцу до пенсии осталось три года. Директор отказался его увольнять по сокращению штата и предложил уйти по соглашению сторон с выплатой компенсации за 2 месяца. Мой папа подписал это соглашение. В соглашении сторон и в приказе на увольнение есть ошибки. Трудовая книжка также заполнена с нарушениями. Соглашение подписано 25.09.14 г., а увольнение 26.09.2014 г. Есть ли какой-то выход или возможность опровергнуть это соглашение?

Ответить точно на Ваш вопрос без изучения соответствующих документов (заявлений, соглашения, приказа, трудовой книжки) затруднительно.

Увольнение по соглашению сторон может быть признанно незаконным, если подписание соглашения о расторжении трудового договора осуществлено под давлением, при отсутствии добровольного волеизъявления работника. Отсутствие согласованной сторонами даты увольнения также может означать, что окончательное соглашение сторонами не достигнуто, а значит увольнение незаконно.

Нарушение общего порядка прекращения трудового договора (неверные записи в трудовой книжке и проч.) незаконно.

Для защиты нарушенных трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Срок исковой давности по спорам об увольнении - 1 месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Обращаем Ваше внимание на то, что хотя досрочный выход на пенсию и предусмотрен Законом РФ "О занятости населения РФ", увольнение по сокращению численности или штата работников возможно только по инициативе работодателя при условии фактического проведения процедуры сокращения должности в организации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, при оформлении увольнения запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 32 Закона РФ от 19.04.91 г. N 1032-1 "О занятости населения РФ" по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.