Вопрос: Я - мать-одиночка. Собралась выходить из декрета и узнала от работодателя, что вместо пятидневки должна теперь работать в смену (вместо 8 часов по 12), а вместо юридических лиц работать с физическими лицами (работа в банке). Мотивируется это тем, что должность у меня называется "ведущий специалист", а по физическим или юридическим лицам - не оговаривается. В связи с этим меня склоняют принять их условия. Как мне поступить в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я - мать-одиночка. Собралась выходить из декрета и узнала от работодателя, что вместо пятидневки должна теперь работать в смену (вместо 8 часов по 12), а вместо юридических лиц работать с физическими лицами (работа в банке). Мотивируется это тем, что должность у меня называется "ведущий специалист", а по физическим или юридическим лицам - не оговаривается. В связи с этим меня склоняют принять их условия. Как мне поступить в данной ситуации?

Вы вправе в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком, а работодатель обязан предоставить Вам работу по Вашей должности.

Ваша трудовая функция - должность и должностные обязанности могут быть изменены только с Вашего согласия.

Изменение согласованных в трудовом договоре условий о графике работы возможно по соглашению сторон, заключаемом в письменной форме.

В одностороннем порядке условия трудового договора о графике работы могут быть изменены работодателем, при условии уведомления работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до предстоящих изменений.

Обязанности работодателя по установлению одиноким мамам 8 часового рабочего дня действующим законодательством не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.