Вопрос: В данный момент я официально трудоустроена в компании. При устройстве на работу мне были предоставлены документы для ознакомления по поводу внутреннего распорядка, в которые входил и коллективный договор по премированию и штрафам. В период работы в данной организации я вышла замуж (в выдаче премии на основании положений о премировании мне отказали) и родила ребенка. Сейчас нахожусь в декретном отпуске. При попытке написать заявление о выдаче материальной помощи в связи с рождением ребенка мне опять отказали, сославшись на то, что положений о премировании ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В данный момент я официально трудоустроена в компании. При устройстве на работу мне были предоставлены документы для ознакомления по поводу внутреннего распорядка, в которые входил и коллективный договор по премированию и штрафам. В период работы в данной организации я вышла замуж (в выдаче премии на основании положений о премировании мне отказали) и родила ребенка. Сейчас нахожусь в декретном отпуске. При попытке написать заявление о выдаче материальной помощи в связи с рождением ребенка мне опять отказали, сославшись на то, что положений о премировании не существует. В тех положениях о премировании конкретно были прописаны ситуации и размеры выплат при тех или иных ситуациях, штрафовать нас по тому документу они могут, а как дело касается премировании, так положений не существует. Разве такое возможно? Куда обратиться?

Работодатель не вправе штрафовать работников, такая форма дисциплинарного взыскания не предусмотрена законодательством. Выплата премий и материальной помощи регулируется локальным актом работодателя. Если работодатель отказал Вам в выплате на основании утвержденных им локальных актов о премировании Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ система премирования устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.