Вопрос: Я индивидуальный предприниматель, хочу закрыть свою деятельность 25 января. У меня есть работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (в январе ребенку будет 1 год и 10 месяцев). Как правильно ее уволить? Буду ли я выплачивать выходное пособие три месяца? Действует ли ст. 307 Трудового кодекса РФ. В трудовом договоре сроки и гарантии при увольнении не предусмотрены (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я индивидуальный предприниматель, хочу закрыть свою деятельность 25 января. У меня есть работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (в январе ребенку будет 1 год и 10 месяцев). Как правильно ее уволить? Буду ли я выплачивать выходное пособие три месяца? Действует ли ст. 307 Трудового кодекса РФ. В трудовом договоре сроки и гарантии при увольнении не предусмотрены.

Особенности прекращения трудового договора с работниками, осуществляющими трудовую деятельность у индивидуальных предпринимателей, регламентированы ст. 307 ТК РФ.

Вы, являясь индивидуальным предпринимателем, обязаны уведомить работника о предстоящим увольнении и выплатить ему выходное пособие только при условии, что данные гарантии включены в трудовой договор.

ТК РФ не предусмотрены какие-либо специальные требования к порядку расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Правовое обоснование:

На основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

ТК РФ не предусмотрены какие-либо специальные требования к порядку расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Исходя из буквального толкования ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 180, ч. 2, 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ установленные этими нормами гарантии распространяются только на работников, работодателями которых являются организации.

Особенности прекращения трудового договора с работниками, осуществляющими трудовую деятельность у индивидуальных предпринимателей, регламентированы ст. 307 ТК РФ. В частности, сроки предупреждения об увольнении указанных работников, размер и случаи выплаты им выходного пособия устанавливаются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.