Вопрос: Муж подписал на работе 26.09.2014 г. уведомление о ликвидации цеха. В уведомлении также было написано: "Руководствуясь частью второй ст. 180 ТК РФ, уведомляем Вас, что в случае невозможности перевести Вас на другую работу трудовой договор будет расторгнут с Вами 30.11.2014 г. по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата) работников организации". Мужу была предложена работа в другом цехе. Имеет ли он право отказаться от этой работы и сократиться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Муж подписал на работе 26.09.2014 г. уведомление о ликвидации цеха. В уведомлении также было написано: "Руководствуясь частью второй ст. 180 ТК РФ, уведомляем Вас, что в случае невозможности перевести Вас на другую работу трудовой договор будет расторгнут с Вами 30.11.2014 г. по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата) работников организации". Мужу была предложена работа в другом цехе. Имеет ли он право отказаться от этой работы и сократиться?

Да, Ваш муж имеет право отказаться от предложенной вакансии и расторгнуть трудовой договор на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации, так как для перевода на другую должность работодателю необходимо получить его письменное согласие.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Увольнение по сокращению штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.