Вопрос: Какова процедура истребования объяснения с работника по факту неисполнения им трудовых обязанностей? Прошу пояснить по шагам, с четким наименованием названий документов, оформляемых при этом. Как их надо оформить, какие реквизиты придают им юридическую значимость и т.п.? Можно ли заявления работника к директору предприятия по негативным фактам квалифицировать как объяснения в контексте ст. 193 (часть первая) ТК РФ? Какое понятие заключено в термине ТК РФ "письменное объяснение работника"? В чем критерий признания текста, написанного работником за объяснение в дисциплинарном проступке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какова процедура истребования объяснения с работника по факту неисполнения им трудовых обязанностей? Прошу пояснить по шагам, с четким наименованием названий документов, оформляемых при этом. Как их надо оформить, какие реквизиты придают им юридическую значимость и т.п.? Можно ли заявления работника к директору предприятия по негативным фактам квалифицировать как объяснения в контексте ст. 193 (часть первая) ТК РФ? Какое понятие заключено в термине ТК РФ "письменное объяснение работника"? В чем критерий признания текста, написанного работником за объяснение в дисциплинарном проступке?

Требование работодателя по предоставлению письменных объяснений работником может быть выражено как в устной форме, так и в письменной с вручением работнику соответствующего уведомления под роспись с требованием предоставить объяснения. Для написания объяснений работнику предоставляется два рабочих дня. Под "письменным объяснением работника" понимается документ, в котором работник поясняет обстоятельства неисполнения трудовых обязанностей, причины, побудившие работника поступить подобным образом, отношение работника к происшедшему, наличие или отсутствие вины работника в происшедшем, иные обстоятельства связанные с неисполнением трудовых обязанностей. Наименование такого документа в трудовом законодательстве не установлено. Указанный выше документ оформляется, как правило, на имя руководителя организации или иного лица, уполномоченного работодателем представлять его интересы. Письменные объяснения должны содержать подпись работника и дату написания таких объяснений. В случае если работник отказывается давать письменные объяснения работодателем составляется акт. Акт об отказе от ознакомления дачи письменных объяснений должен содержать следующие реквизиты: - место и дата составления акта; - фамилия, имя, отчество и должность сотрудника, составившего документ; - фамилии, имена, отчества и должности работников-свидетелей, которые могут подтвердить факт отказа работника от дачи письменных объяснения; - подписи составителя акта и свидетелей.

В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.