Вопрос: Женщина (штукатур-маляр) предоставила справку из медицинского учреждения с заключением: исключить работы, связанные с поднятием тяжести, а также работы, связанные с высотой и переохлаждением. У работодателя отсутствует соответствующая работа. Женщина имеет ребенка 3-х лет. Обязан ли работодатель в любом случае перевести ее на соответствующее условиям рабочее место? Какая зарплата должна у нее быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Женщина (штукатур-маляр) предоставила справку из медицинского учреждения с заключением: исключить работы, связанные с поднятием тяжести, а также работы, связанные с высотой и переохлаждением. У работодателя отсутствует соответствующая работа. Женщина имеет ребенка 3-х лет. Обязан ли работодатель в любом случае перевести ее на соответствующее условиям рабочее место? Какая зарплата должна у нее быть?

Если перевод работника временный на срок до четырех месяцев, и соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае перевода заработная плата устанавливается в соответствии с заработной платой на новой должности.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.