Вопрос: Можно ли привлечь главного бухгалтера к дисциплинарной ответственности с формулировкой "отказ от исполнения трудовых обязанностей" за их неисполнение. Распоряжения представителя учредителя в ситуации, когда представитель учредителя своим распоряжением дает указание главбуху произвести выплаты директору предприятия в связи с прекращением трудового договора с ним в качестве директора, при этом директор предприятия приказ в порядке ст. 84.1 часть 1 ТК РФ издавать не хочет, считая, что распоряжения представителя учредителя достаточно? Главный бухгалтер требует ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли привлечь главного бухгалтера к дисциплинарной ответственности с формулировкой "отказ от исполнения трудовых обязанностей" за их неисполнение. Распоряжения представителя учредителя в ситуации, когда представитель учредителя своим распоряжением дает указание главбуху произвести выплаты директору предприятия в связи с прекращением трудового договора с ним в качестве директора, при этом директор предприятия приказ в порядке ст. 84.1 часть 1 ТК РФ издавать не хочет, считая, что распоряжения представителя учредителя достаточно? Главный бухгалтер требует приказ, изданный директором предприятия, с датой прекращения трудового договора, с суммой выплат по ст. 279 ТК РФ (в распоряжении не указана, в трудовом договоре не указана, дополнительное соглашение по выплатам учредителем не оформлялось). По должностной инструкции главный бухгалтер подчиняется директору предприятия, выступающему от лица работодателя, подчиненность учредителю не предусмотрена.

Исходя из изложенной Вами ситуации, нельзя привлечь главного бухгалтера к дисциплинарной ответственности за неисполнение распоряжения представителя учредителя организации, так как главный бухгалтер подчиняется непосредственно директору предприятия. Кроме того, увольнение директора предприятия должно быть оформлено приказом (распоряжением) работодателя, с которым (приказом) работник должен быть ознакомлен под роспись. В приказе должны быть указаны основания увольнения, дата прекращения трудового договора, сумма необходимых выплат, связанных с расторжением трудового договора. В случае если в трудовом договоре с директором не указан размер денежной компенсации за увольнение по решению учредителя, то при выплате данной компенсации ее размер не может быть более трехкратного среднего месячного заработка, если иное не установлено решением учредителя предприятия.

Согласно ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются в том числе органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ч. 6 ст. 20 ТК РФ).

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (ст. 21 ТК РФ).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.